走入主位上，顾恒扫视着座位上那一张张熟悉的面孔，看着他们眼中闪烁的神采，一种满足和成就感悄然升起。
微微点头之后，会议正式开始！
顾恒左手边，第一个坐的是乔西，其后分别是财务部，人事部，行政部等各部门的主管。右手边，则是以江诚，许耀祖等为首的技术部门的骨干。
泾渭分明的两队人马，颇有点古时候朝会文臣武将分列而立的默契。
最先发言的是身为公司副总的乔西。
她首先对公司目前的运营情况作了大体的总结，然后，提出了两个讨论议题。
第一：启动人才储备计划！
二十一世纪，对于一家公司而言，什么最稀缺？
人才！
再宏伟的计划，再赚钱的点子，没有人去执行操作，或者执行了，却不到位，那也是梦幻泡影。
虽说公司在前一段时间将网游论坛、游戏装备交易平台等业务打包出售给了胜大，却没有导致公司劳动力的过剩，相反，对某些人才的需求，一直没有达到饱和状态。
像起点那边，顾恒虽然不干涉具体的运营情况，却是把财政大权牢牢把控在了手里，为此，他直接从恒成这边抽调了几名财务人员过去，导致这边的相关人员就相对空缺。
还有地产公司与影视公司那边，他秉着用生不如用熟的原则，也先后从这边抽调了一些信得过的人过去。
这也是没办法的事，虽然把摊子铺开了，但他的主要精力却始终放在恒成这一块，对其他公司都是只进行一个大方向的把控，为了能够保证自己不成为瞎子聋子，他只能拆东墙补西墙，从这边抽调一些信得过的人过去，不一定指望有多大作为，但要保证他能够了解第一手信息。
诚然，这不是一种比较健全的发展模式，但在眼下没有太多人手可用的情况下，也只能这样执行了。
而基于以上顾恒这种“公私不分”，总时不时从恒成这边抽调人到别的公司任职的情况下，乔西提出了第二项提议：进行公司结构重组！
成立集团总公司，对影视、地产等属于顾恒的几家公司进行控股。到时大家算一家了，子公司之间进行人员的抽调与轮岗才不会惹来太多非议。
否则，像现在这样，将恒成这边的人员，随意抽调到其他公司，会很不合适。虽然在恒成这边，你顾恒是公司老总，拥有绝对控股权，但公司可还有外资股东，加上即将启动的期权奖励计划，到时公司不少人都将成为公司的股东，这样的做法就有以公谋私之嫌。
无规矩不成方圆！
乔西再一次体现了她是法治的坚定贯彻者，也直言不讳的提出了顾恒之前做法的不合理。
在座一些熟知乔西性格的老员工对她此举算是见怪不怪，这位美女副总如今虽然变得有了些人情味，可她灭绝师太的称号却仍旧在不少人心里根深蒂固，过往在会议上质疑顾恒的一些举措也仍历历在目，大家早已经知道，这是她的特权，也正是因为这种敢于直谏的性格，才让她恩宠犹在。
唯有几位通过猎头公司挖过来的主管，稍显诧异的偷偷打量了她几眼。在他们看来，敢于在这种会议上，直言老总的过错，这种魄力可不是一般人能有的。换成其他人，可能就会迂回着来，先私底下进行汇报沟通之后，再拿到会议上来公开讨论。
见众人都看向自己，顾恒苦笑着摇了摇头，说道：“我说乔总，俗话说，拿人手短，吃人嘴软。我昨天才请你吃过饭，你现在就过河拆桥，是不是有点不厚道啊！”
听着这玩笑话，不少人轻笑出声，知道顾恒这是在释放一个信号，并没有生气。
“针对乔总的提议，大家都说说各自看法吧，今天的会议原则是，大胆直言，言者无罪。你们看看乔总，她拆我台最多，我也从来没给她穿过小鞋不是？”
“乔总说的人才储备计划，我赞成！其他部门的情况我不太了解，但技术部这边，人才缺口还很大。尤其是等人人网上线后，还需要诸多相关方面的人才去运营和推广，这些都需要未雨绸缪。至于成立集团公司的提议，就要看顾总是打算把人人网的项目如何规置了。”
说道这儿，江诚适时打住。虽然是大胆直言，但有些不适合让太多人知情的话，是不宜放到台面上来说的。
这种职场上的智慧，江诚已经慢慢有了一定功力。
在他看来，人人网这个历时近一年才完成研发的项目，可不是小打小闹，一旦做起来，将是个远比YY游戏更具潜力的大盘子。而这块蛋糕，想来顾恒是不愿意将其并入恒成，与占了恒成百分之十五股份的外资进行分享的。
但这个话题真要说开，又会显得顾恒是在以权谋私，而且谋划很大，远比乔西刚才说的将人员外调要严重许多，影响也会更大，所以他只是稍稍提点一二，并没有深谈。
这一点，江诚能够看到，顾恒自然也心里有数。
事实上，对自己手下的几家公司资产结构进行重组，这也是他早就有的打算，只是涉及的程序太过繁琐，短时间内又抽不出太多人力来完成这一重大计划，才没有过早提上日程。
如今眼看着人人网项目即将启动，若是让它打着恒成的标签推出，将来必定会惹来纠纷。正如乔西所说，恒成如今不是他一个人的，还有外资的入股。
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